यह भारतीय ई-कॉमर्स कंपनी कर्मचारियों को असीमित ‘बीमार’ पत्ते देगी

भारतीय ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म Myntra ने एक नए कर्मचारी विशेषाधिकार की घोषणा की है जो दुनिया भर में बहुत कम कंपनियों को वहन कर सकता है: असीमित बीमार पत्ते। निजी और सार्वजनिक दोनों क्षेत्रों में, पत्तियों को क़ीमती माना जाता है, लेकिन Myntra का मानना ​​है कि कर्मचारी कल्याण सर्वोपरि है। और कंपनी ने पत्तियों को वर्गीकृत करते हुए बीमारी शब्द को कल्याण के साथ बदल दिया है। बीमार और स्वस्थ छुट्टी के बीच अंतर सरल है: Myntra शारीरिक बीमारी के साथ-साथ भावनात्मक और मानसिक कल्याण पर विचार करता है।
कर्मचारियों को प्रेरित रखने के लिए, कंपनी ने घोषणा की है कि “सभी Myntra कर्मचारी अब असीमित वेलनेस पत्तियों के हकदार हैं, जिन्हें यदि मौसम के तहत लिया गया है तो लाभ उठाया जा सकता है”।
कंपनी ने एक बयान में कहा, “छुट्टी नीति में यह वृद्धि कर्मचारियों को छुट्टी संतुलन के बारे में चिंता किए बिना उनकी भलाई के लिए समय निकालने के लिए सुनिश्चित करती है।”
कंपनी ने “14 दिनों की देखभाल की छुट्टी” भी शुरू की है कि कर्मचारी छोटे बच्चों और बूढ़े माता-पिता की देखभाल करने के लिए लाभ उठा सकते हैं जब वे बीमार पड़ते हैं या उन्हें सहायता की आवश्यकता होती है।
इसके अलावा, Myntra में, शादी के पत्ते अब 5 दिनों के लिए अनुमति देते हैं, जिसमें देश से बाहर के लोगों के लिए समान सेक्स पार्टनर विवाह और नागरिक संघ शामिल हैं। कंपनी ने कहा, “आखिरकार, छुट्टी के दिन कर्मचारियों को 24 दिनों की छुट्टी का लाभ उठाने का अवसर प्रदान करते हैं, ताकि वे परिवार के सदस्यों की देखभाल कर सकें और उनके साथ गुणवत्ता का समय बिता सकें।”
Myntra की नीति के अनुसार अन्य पत्तों में माता-पिता (मातृत्व और पितृत्व), दत्तक पत्तियां शामिल हैं जो LGBT जोड़ों, सरोगेसी अवकाश, लिंग पुनर्मूल्यांकन सर्जरी अवकाश, पालतू दत्तक ग्रहण अवकाश (पावर्डिटी) और विश्राम के लिए भी लागू होती हैं।
“यह हमारा लगातार प्रयास रहा है कि समग्र रूप से कर्मचारियों की भलाई के लिए इष्टतम समर्थन का विस्तार किया जाए। यह कदम अभी तक ताकत का एक और स्तंभ होगा, कर्मचारियों के लिए काम पर और उससे परे अपनी प्राथमिकताओं का ख्याल रखने की गुंजाइश को बढ़ाता है, जबकि एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखता है, ”अमर नगरम, सीईओ, म्यनट्रा ने कहा।

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