यहां बताया गया है कि एलोन मस्क को 3 साल पुराने इस ट्वीट को हटाना पड़ सकता है

अमेरिकी श्रम बोर्ड चाहता है एलोन मस्क 2018 के एक ट्वीट को हटाने के लिए क्योंकि इसे ‘एंटी-यूनियन’ कहा जाता है। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) ने यह फैसला सुनाया है टेस्ला कंपनी द्वारा गोलीबारी के बाद अमेरिकी श्रम कानूनों का उल्लंघन किया गया संघ कार्यकर्ता रिचर्ड ओर्टिज़ और सीईओ ने अन्य श्रमिकों को ‘धमकी’ दी ट्विटरद्वारा एक रिपोर्ट के अनुसार ब्लूमबर्ग
सीईओ एलोन मस्क ने व्यक्तिगत रूप से ट्विटर पर यह कहते हुए मजदूरों के लाभ के लिए धमकी दी: “कुछ भी नहीं, टेस्ला टीम को वोटिंग यूनियन से हमारी कार संयंत्र में रोकना। अगर वे चाहते तो tmrw कर सकते थे। लेकिन संघ देय राशि का भुगतान क्यों करते हैं और कुछ नहीं के लिए स्टॉक विकल्प छोड़ देते हैं? हमारा सुरक्षा रिकॉर्ड 2X से बेहतर है जब संयंत्र UAW था और हर कोई पहले से ही स्वास्थ्य सेवा प्राप्त करता है। ”

इस ट्वीट से क्या परेशानी है?
टेस्ला ने उल्लेख किया कि अन्य कार कंपनियों के यूनियन सदस्यों को स्टॉक विकल्प नहीं मिलते हैं। कंपनी का दावा है कि प्रश्न में ट्वीट ने बस इस तथ्य को इंगित किया। रिपोर्ट के अनुसार टेस्ला ने अपने बचाव में कहा, “मस्क का ट्वीट फर्स्ट अमेंडमेंट गारंटी ऑफ फ्री स्पीच द्वारा संरक्षित था।” हालांकि, एनएलआरबी की अध्यक्ष विल्मा लिबमैन ने इस ट्वीट को श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले ‘खतरे’ के रूप में पाया।
“कर्मचारी इसे सुनने जा रहा है, ‘अगर मैं संघ बनाने के लिए मतदान करता हूं, तो स्टॉक विकल्प अब विकल्प नहीं होंगे,” लाइबमैन ने बताया ब्लूमबर्ग
इस बीच, एनएलआरबी ने आदेश दिया कि टेस्ला को फाइलों से हटाए गए अपने पिछले अनुशासनात्मक रिकॉर्ड के साथ रिचर्ड ओर्टिज़ को अपनी नौकरी वापस देनी चाहिए। इसके अलावा, टेस्ला को “कमाई और अन्य लाभों के किसी भी नुकसान के लिए उसे पूरा करने की आवश्यकता है।”
ट्वीट को हटाने के अलावा, बोर्ड ने मस्क को आदेश दिया कि वह कर्मचारियों को कानूनी नोटिस साझा करने के लिए आदेश दे रहे हैं और स्पष्ट रूप से “यूनियन में शामिल होने, या सहायता करने” के अपने अधिकारों का उल्लेख करते हैं।
न तो मस्क ने और न ही टेस्ला ने इस फैसले का जवाब दिया है और वे सत्तारूढ़ को अपील करने के लिए एक संघीय अदालत का रुख कर सकते हैं। कहा जा रहा है कि मस्क को अभी ट्वीट डिलीट नहीं करना है।

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *