लिंक्डइन कैरियर अंतराल को संबोधित करने के लिए नई प्रोफ़ाइल सुविधाएँ जोड़ता है

लिंक्डइन उपयोगकर्ता अब रोजगार के इतिहास में प्रोफाइल विकल्पों के साथ अंतराल को संबोधित कर सकते हैं, यह इंगित करने के लिए कि जीवन की घटनाओं जैसे कि माता-पिता की छुट्टी या विश्राम संबंधी घटनाएं हुईं।

इसके अलावा, लिंक्डइन फ्रीलांसरों और स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए उनके प्रोफाइल पर अपने कैरियर की स्थिति को सूचीबद्ध करना आसान बना रहा है।

ये अपडेट यूजर्स प्रोफाइल को बेहतर बनाने के लिए लिंक्डइन के हालिया प्रयासों का एक सिलसिला है। कंपनी का कहना है कि अगले कुछ महीनों में कई और अपडेट जारी किए जाएंगे।

यहां लिंक्डइन उपयोगकर्ता प्रोफाइल के नवीनतम संवर्द्धन को देखें।

कैरियर अंतराल को संबोधित करने के लिए नई नौकरी टाइटल

लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं को पारंपरिक कैरियर प्रकारों में अंतराल को संबोधित करने के लिए अपनी प्रोफ़ाइल में नए प्रकार के नौकरी खिताब जोड़ने का विकल्प दे रहा है।

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नई नौकरी के शीर्षक पूर्णकालिक माता-पिता और देखभाल करने वालों को अपनी भूमिकाओं को और अधिक सटीक रूप से प्रदर्शित करने की अनुमति देते हैं, जैसे “स्टे-एट-होम मॉम,” “स्टे-ऑन-होम डैड” और “स्टे-ऑन-होम पेरेंट”।

भविष्य में, लिंक्डइन की योजना विशेष रूप से रोजगार अंतराल के लिए उपयोगकर्ता प्रोफाइल में एक नया क्षेत्र जोड़ने की है, जिसमें “अभिभावकीय छुट्टी,” “परिवार की देखभाल” या “विश्राम” जैसे विकल्प शामिल हैं।

लिंक्डइन का कहना है कि उपयोगकर्ता प्रोफाइल में इन विकल्पों को जोड़ने का कारण कैरियर अंतराल के साथ जुड़े किसी भी कलंक के साथ कम है, और इससे अधिक है कि कैसे महामारी ने लाखों माता-पिता को अपने बच्चों की देखभाल के लिए काम पर रखने के लिए मजबूर किया।

लिंक्डइन उन आंकड़ों का हवाला देता है जो पाते हैं कि महिलाओं की नौकरियां पुरुषों की तुलना में महामारी से काफी प्रभावित हैं:

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चाइल्डकैअर की अचानक कमी या अपने बच्चों के लिए आभासी सीखने का प्रबंधन करने के कारण, स्वैच्छिक रूप से COVID-19 महामारी के दौरान 2.5 मिलियन से अधिक महिलाओं ने कार्यबल छोड़ दिया …

हमने अपने सदस्यों, विशेषकर महिलाओं और माताओं से सुना है, जिन्होंने अस्थायी रूप से काम करना बंद कर दिया है, कि उन्हें पेरेंटिंग और अन्य जीवन जिम्मेदारियों के कारण अपने प्रोफाइल पर करियर के अंतराल को प्रतिबिंबित करने के लिए और अधिक तरीकों की आवश्यकता है। “

लिंक्डइन पर अधिक डेटा का हवाला देते हुए दिखाया गया है कि लोगों को लगता है कि रोजगार के अंतराल के बारे में अधिक कलंक नहीं हो सकता है:

“रोजगार अंतराल का कलंक पहले से ही फीका पड़ने लगा है। हालांकि नौकरी चाहने वालों में से 72% का मानना ​​है कि कैरियर में अंतर होने से जुड़ा कलंक है, 79% काम पर रखने वाले प्रबंधक आज अपने फिर से शुरू होने वाले कैरियर अंतराल के साथ एक उम्मीदवार को काम पर रखेंगे। “

एक बार नियोक्ताओं को लगता है कि हालिया समय में किसी भी समय की तुलना में नियोक्ताओं के लिए कैरियर के अंतराल के लिए अधिक सहानुभूति है, वैश्विक नौकरी बाजार की अस्थिरता को देखते हुए।

किसी भी मामले में, उम्मीदवार अब अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पर कैरियर गैप को संबोधित कर सकते हैं, इससे पहले कि प्रबंधकों को इसके बारे में पूछने की आवश्यकता हो।

स्व-नियोजित / फ्रीलांसरों के लिए नए विकल्प

जो लोग स्व-नियोजित हैं या फ्रीलांस काम करते हैं, अब उन नौकरियों को अपने लिंक्डइन प्रोफाइल पर सूचीबद्ध कर सकते हैं बिना नियोक्ता को निर्दिष्ट किए।

लिस्टिंग किसी के लिंक्डइन प्रोफाइल पर किसी भी अन्य नौकरी की तरह दिखती है, केवल बिना किसी नियोक्ता से जुड़ी। नीचे एक उदाहरण देखें:

लिंक्डइन कैरियर अंतराल को संबोधित करने के लिए नई प्रोफ़ाइल सुविधाएँ जोड़ता है

पहले लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं के लिए अपनी प्रोफ़ाइल पर संकेत देना इतना आसान नहीं था कि वे अपने लिए काम करते। उपयोगकर्ता की प्रोफ़ाइल पर प्रत्येक नौकरी का शीर्षक उसके साथ संलग्न नियोक्ता का नाम होना चाहिए, जिससे यह उन लोगों के लिए मुश्किल हो जाता है जो आवश्यक जानकारी भरने के लिए एकल संचालन चलाते हैं।

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यह कोई संदेह नहीं है कि महामारी द्वारा फैलाया गया एक और बदलाव है, जिससे कई लोगों को स्वरोजगार और / या फ्रीलांस काम करने के लिए प्रेरित किया गया है।

आने वाले महीनों में लिंक करने के लिए लिंक्डइन उपयोगकर्ता प्रोफाइल में अधिक बदलावों की अपेक्षा करें।

स्रोत: लिंक्डइन आधिकारिक ब्लॉग

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